Jakarta, haramaindonesia.com— Kementerian Haji dan Umrah (Kemenhaj) melakukan Profiling ASN (Pro ASN) 198 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diselenggarakan Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada 11 s.d. 13 Agustus 2026. Profiling menjadi bagian dari upaya Kemenhaj membangun manajemen ASN berbasis data, kompetensi, dan kinerja.
Sekretaris Jenderal Kementerian Haji dan Umrah Teguh Dwi Nugroho mengatakan profiling diperlukan untuk memperoleh gambaran objektif mengenai potensi dan kompetensi pegawai. Hasilnya diharapkan menjadi pijakan dalam pengembangan karier, peningkatan kompetensi, dan manajemen talenta.
“Profiling ini bukan sekadar asesmen. Kita ingin memperoleh gambaran yang objektif mengenai potensi dan kompetensi pegawai, sehingga pengembangan karier dan kompetensi dapat dilakukan secara lebih tepat,” ujar Teguh di Jakarta, Selasa (11/8/2026).
Selain mengikuti profiling, peserta diwajibkan memutakhirkan data kepegawaian melalui aplikasi MyASN, termasuk jabatan, pangkat, golongan, dan unit organisasi. Data tersebut menjadi basis penting dalam menyusun kebijakan pengelolaan SDM yang lebih akurat sesuai kebutuhan organisasi.
Menurut Teguh, sistem merit merupakan fondasi dalam membangun birokrasi yang profesional. Setiap pegawai perlu dikenali potensinya, dikembangkan kompetensinya, dan ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi.
Profiling ini menjadi langkah strategis bagi Kemenhaj sebagai kementerian yang relatif baru dalam membangun fondasi organisasi. Pembenahan manajemen ASN berjalan seiring dengan penguatan integritas melalui pembangunan Zona Integritas.
“Pada akhirnya, kita ingin membangun manajemen ASN yang tepat berbasis kompetensi dan potensi. Semua bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan kepada jemaah,” pungkas Teguh.
Kemenhaj menegaskan tidak memberi ruang bagi praktik suap maupun gratifikasi dalam pelaksanaan tugas dan manajemen ASN. Integritas menjadi bagian tak terpisahkan dari profesionalisme aparatur.(*)